劳动争议 （2018）皖01民终2896号
裁判要旨
2015年9月18日张弦入职东方红公司,双方建立劳动关系。东方红公司称东方红公司、张弦之间不存在劳动关系未提供充分证据证明，一审法院不予采信。企业职工均有按照法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。张弦依法被认定为工伤和十级劳动功能障碍，东方红公司依法应支付相关费用。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。东方红公司未给张弦缴纳社会保险。法律规定，单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，东方红公司应当承担支付张弦一次性伤残补助金23032.8元（5484×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金21936元（5484×4个月）、一次性伤残就业补助金27420元（5484×5个月）、停工留薪期工资2371.2元（5484×60%×3个月-25
摘要
合肥东方红企业服务有限责任公司、张弦劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2896号上诉人（原审原告）：合肥东方红企业服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区井岗路1788号办公楼101，统一社会信用代码91340100588858736T.法定代表人：杨国胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张弦，男，1988年12月29日出生，汉族，住安徽省肥西县。委……