劳动争议 （2018）鲁16民终184号

本案争议的焦点为鲁威公司与徐涛之间是否存在劳动关系，是否应支付伤残津贴。徐涛在山东省八四工厂工作时受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度为六级，事实清楚，徐涛应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”徐涛在受伤后未与鲁威公司解除劳动关系，鲁威公司应为徐涛安排适当工作，难以安排工作的，应当按本人工资的60%

徐涛、山东鲁威化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁16民终184号上诉人（原审被告）：徐涛，男，1985年6月18日生，汉族，居民，住邹平县。委托诉讼代理人：石江，山东年轮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东鲁威化工有限公司，住所地。法定代表人：马方兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：王潇帅，山东天健律师事务所律师。上诉人徐涛因与被上诉人山东鲁威化工有限公司(以下简称鲁威公司)劳动争议纠……