劳动争议 （2018）豫13民终2812号

国务院《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。赵文涛在1997年12月被鉴定为伤残5级后，选择与新野纺织公司保留劳动关系，享受伤残津贴至2017年12月,未享受一次性伤残补助金。现赵文涛的身体条件未发生变化，且已享受伤残津贴多年，新野纺织公司亦为赵文涛建有社会保险账户，且新野纺织公司的经营状况也未发生变化，从切实保护劳动者的合法

赵文涛、河南新野纺织股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终2812号上诉人（原审原告）：赵文涛，男，1963年4月16日出生，汉族，住新野县。被上诉人（原审被告）:河南新野纺织股份有限公司。住所地：新野县书院路**号。法定代表人：魏学柱，董事长。委托诉讼代理人：樊旭，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨振飞，河南同心德律师事务所律师上诉人赵文涛因与被上诉人河南新野纺织股份有限公司（以下简称新野……