劳动争议 （2018）冀04民终5103号
裁判要旨
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。朱劲松2016年8月27日在上班期间受伤，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为六级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直
摘要
朱劲松、邯郸市锐马面业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终5103号上诉人（原审原告）：朱劲松，男，1968年8月9日出生，汉族，现住河南省杞县。委托诉讼代理人：赵欢，河北方程律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邯郸市锐马面业有限公司，住所地河北省邱县邱城镇新井头村南泰山路北。法定代表人：郭英磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：武冠华，男，该公司会计。上诉人朱劲松、邯郸市锐马面业有限公司因劳动……