劳动争议 （2018）川13民终749号

郭遂光与恒丰公司是在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，意思表现真实，且不违反法律，应予以确认。恒丰公司同意郭遂光解除劳动合同，双方的劳动关系解除。现就郭遂光工伤保险待遇及解除劳动合同的有关费用，认定如下：一、工伤保险有关待遇：1.郭遂光在工作中受伤，被劳动部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定部门鉴定为陆级伤残，应按照法律规定享受工伤保险的相关待遇。依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应

郭遂光、四川恒丰物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川13民终749号上诉人（原审被告）：四川恒丰物业管理有限公司，住所地：南充市顺庆区杨家巷16号2楼。法定代表人：张巧云，经理。委托诉讼代理人：陈仁庆，系公司员工。被上诉人（原审原告）：郭遂光，男，汉族，1963年4月29日出生，住南充市顺庆区。上诉人四川恒丰物业管理有限公司（简称恒丰公司）因与被上诉人郭遂光提供劳务者受害责任纠纷一案，不服四川……