劳动争议 （2018）黑10民终505号

原告在被告单位工作期间，受到事故伤害，被劳动部门认定为工伤，2012年7月25日经鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残伍级，原告依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告受伤前12个月的实发平均工资为5881.45元、养老保险个人缴费为每月111.33元、医疗保险个人缴费每月27.83元、住房公积金个人缴付每月130元，故其月缴费工资为6150.61元，因此2012年8月至2

林口沈阳煤业青山有限责任公司与彭新波劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终505号上诉人（原审被告）：林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司,住所地林口县青山乡。法定代表人：田星。委托诉讼代理人：于忠明，黑龙江林川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭新波，男，1967年7月14日出生，满族，住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：于全洲，黑龙江国盛律师事务所律师。上诉人林口沈阳煤业（集团）青山有限责任……