（2018）闽08行终12号

2010年修订的《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2010年12月20日公布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题作了特别规定：“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”根据上述规定，只要在2011年1月1日还没有作出工伤认定决定书的，就应按照

武平县社会劳动保险管理中心、钟龙添劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

福建省龙岩市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）闽08行终12号上诉人（原审被告）武平县社会劳动保险管理中心，住所地武平县平川镇南门段劳动保障大厦，统一社会信用代码12350824490925072U。法定代表人车京华，主任。委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟龙添，男，1971年9月23日生，汉族，农民，住武平县。委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉……