劳动争议 （2018）苏05民终68号
裁判要旨
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致的劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现李晓敏已向越吴公司提出解除劳动合同，李晓敏因越吴公司未为其缴纳社会保险而不能依法享受相关工伤保险待遇，故所有工伤待遇应由越吴公司支付。因双方对越吴公司应支付医药费12618.67元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，故一审法院对此予以认定。关于一次性伤残补助金，越吴公司为证明李晓敏受伤前的月工资为2124.38元提供了转账记录，但越吴公司并未提供相应考勤记录予以佐证，且上述工资亦非李晓敏的整月工资，故一审法院对越吴公司所述李晓敏的月工资为2124.38元不予采信。同时，根据相应法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故即便越吴公司所述的李晓敏本人工资真实，该工资标准亦低于李晓敏受伤时的苏州在岗职工平均工资，双方在仲裁阶段一致确认按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，既系双方自愿亦符合法律规
摘要
苏州越吴人力资源股份有限公司与李晓敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终68号上诉人(原审原告)：苏州越吴人力资源股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路**天隆大楼**。法定代表人：董礼，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛纪东，该公司员工。委托诉讼代理人：周冬梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李晓敏，女，1992年7月15日生，汉族，住河南省汝州市。上诉人苏州越吴人力资源股份有限公司（以下……