劳动争议 （2017）赣09民终1806号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，���工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。另江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数……”。由此可见，本案欧阳金生停工留薪待遇和一次性伤残就业补助金，应以职工本人工资进行计算。《工伤保险条例》第六十四第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”。此条规定是对受伤害职工本人工资高于或低于一定比例的情况下，核定工伤保险待遇时计算月工资的重要依据，庭审中，欧阳金生主张其月平均��资高于统筹地区职工平均工资，对此，雄峰公司未提交相关的证据反证，而工资支付凭证等属用人单位保管的资料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位
摘要
万载县株潭雄峰花炮有限公司、欧阳金生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终1806号上诉人（原审原告）:万载县株潭雄峰花炮有限公司，住所地：万载县株潭镇株山村，统一社会信用代码：91360922MA35H4TA7H。法定代表人：刘成庚，职务：经理。委托诉讼代理人：汤水根，江西求理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧阳金生，男，1967年3月1日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，农民，住宜春市袁州区，委托……