劳动争议 （2018）川15民终935号
裁判要旨
周文桥是宏能煤矿公司的职工，在工作中受伤，认定为工伤，经鉴定为10级伤残的事实清楚，故周文桥要求与宏能煤矿公司解除劳动关系，享受相关工伤待遇符合法律规定，法院予以支持。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。本案中，四川省宜达制衣有限责任公司虽为周文桥参加了工伤保险，但宏能煤矿公司不能因此免除为周文桥依法缴纳工伤保险费的法定责任。《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因周文桥发生工伤时，宏能煤矿公司未为其办理工伤保险，故宏能煤矿公司应当依法承担周文桥的工伤保险责任。周文桥应享受的待遇有：（一）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。周文桥受伤后共计住院治疗58天，周文桥主张以80元/天计算其护理费偏高，其合理部分法院以60元/天予以计算，故护理费为3480元（58天×60元/天）。周文桥以12元/天计算其伙食补助费并无不当，其住院伙食补助费应为696元（58天×12元/天）。（二）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工
摘要
周文桥、四川省宏能芙蓉煤矿有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终935号上诉人（原审原告）：周文桥，男，1966年12月出生，汉族，住四川省珙县。被上诉人（原审被告）：四川省宏能芙蓉煤矿有限责任公司，住所地：四川省珙县巡场镇芙蓉村。法定代表人：段峰，总经理。委托诉讼代理人：李长琼，该公司法律顾问。上诉人周文桥因与被上诉人四川省宏能芙蓉煤矿有限责任公司（以下简称宏能煤矿公司）劳动争议一案，不服四川省……