劳动争议 （2018）鲁13民终2085号
裁判要旨
用人单位应按法律法规规定为职工参加工伤保险，职工因公受伤后，应由用人单位支付的工伤待遇，用人单位应及时支付。本案中，王迎春在通安公司处工作期间，通安公司已为王迎春参加工伤保险，王迎春因公受伤并被鉴定伤残等级，双方解除劳动合同后，通安公司不及时支付应由其承担的相关工伤待遇是对王迎春合法权益的侵害。关于王迎春要求通安公司支付护理费的诉讼请求，《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，用人单位未安排人员护理的，用人单位应当支付护理费，本案中，王迎春住院治疗期间，通安公司未安排人员护理，故通安公司应支付王迎春的护理费，根据王迎春提供的护理人员的证明及收入，结合王迎春的住院天数，王迎春的护理费计算为7415.40元。关于王迎春停工留薪期工资及时间的确定，《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据王迎春的伤情，与《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对照，可确定王迎春的停工留薪期为6个月，故通安公司应支付王迎春停工留薪期工资为10008元（1668*6）。关于王迎春要求通安公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，《
摘要
王迎春、蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终2085号 上诉人（原审原告，反诉被告）：王迎春，女，1970年3月9日出生，汉族，住蒙阴县。 委托诉讼代理人：王明礼，山东泰蒙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告，反诉原告）：蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司，住所地蒙阴新城东路48号。 法定代表人：王克香，经理。 上诉人王迎春与被上诉人蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司（以下简称……