劳动争议 （2017）渝01民终7797号

依法建立的劳动关系受法律保护。王云于2015年3月上旬到强胜王公司工作之日起，双方即建立了劳动关系。王云在2015年3月12日在强胜王公司受工伤，王云的伤系“左手中、环指远节桡侧指固有动脉及神经断裂”等，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S64.4》规定，王云的停工留薪期为六个月，在该六个月内王云有权利不上班，但双方的劳动关系一直存续。王云于2015年10月8日受他人雇请从事其他工作，由他人支付其劳动报酬，王云与强胜王公司的劳动关系在王云受他人雇请从事其他工作时终止，即王云与强胜王公司的劳动关系于2015年10月8日终止。王云此后再以强胜王公司未给其缴纳社会保险费为由要求解除与强胜王公司的劳动合同，并以此为由要求强胜王公司支付经济补偿和失业保险待遇，本院不予支持。强胜王公司关于王云在受伤后就没到强胜王公司工作，从受伤之日起双方就解除了劳动关系的抗辩意见该院不予采信。王云与强胜王公司就王云本人工资标准（受伤前12个月平均工资）发生争议。王云主张为4000元／月，强胜王公司主张为2500元／月。该院认为，劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，强胜王主张王云工资为2500元／月，但

重庆市强胜王鞋业有限公司、王云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7797号上诉人（原审被告）：重庆市强胜王鞋业有限公司,住所地重庆市铜梁区南城街道白龙二路66号，统一社会信用代码91500224561631646A。法定代表人：王和平，董事长。委托诉讼代理人：王洪仁，重庆巴岳律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王云。委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。上诉人重庆市强胜王鞋业有限公司（以下简……