劳动争议 （2018）赣03民终49号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告虽未签订书面劳动合同，但已有生效法律文书确认双方事实劳动关系成立。现原告要求解除与被告的劳动关系，并由被告支付经济补偿金，该院认为根据本案查明的事实，原、被告之间并未就劳动合同相关事宜进行协商，原告系在被告将涉案工程发包给案外人刘建强后由刘建强委托他人雇请至涉案工程施工，原告与刘建强委托的人员口头约定工资200元/天并待工程完工后结算，故该院认为双方的事实劳动关系宜认定为以完成一定工作任务为期限。被告与案外人刘建强约定涉案工程工期为2012年11月30日至2012年12月31日，原告在工程未完工时发生事故伤害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，原、被告劳动关系应延续至停工留薪期结束止。关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的期间，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，但并非当事人主张停工留薪期在12个月之内则必然得到法律的支持，停工留薪期的长短应由职工伤情决定，
摘要
江西省萍乡市永固冶金矿山机械有限公司、赖中坚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终49号上诉人（原审被告）:江西省萍乡市永固冶金矿山机械有限公司，住所地萍乡市安源区高坑镇铁桥背，统一社会信用代码9136030070563154XN。法定代表人：李运生，公司董事长。委托诉讼代理人：王福成，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖中坚，男，1969年10月10日出生，汉族，住萍乡市安源区。委托诉讼代理人：郑仁华……