劳动争议 （2018）豫06民终571号
裁判要旨
关于是否解除劳动合同问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。李明胜在永固公司工作四个月，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，李明胜可以与永固公司解除劳动关系。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，考虑李明胜受伤住院62天，停工留薪期按3个月为宜，工资为10,845元。关于一次性伤残就业补助金问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，双方解除劳动合同时，永固公司应支付李明胜六个月的一次性伤残就业补助金，其计算工资基数为2017年统筹地区上年度职工月平均工资3,214.5元，共计19,287元。综上所述，永固公司的诉讼请求于法无据，不予支持。一审法院判决：一、解除鹤壁市永固钢结构工程有限公司与李明胜的劳动
摘要
鹤壁市永固钢结构工程有限公司、李明胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终571号上诉人（原审原告）：鹤壁市永固钢结构工程有限公司，住所地淇县铁西区永达路中段西侧。法定代表人：王绍华，该公司经理。委托诉讼代理人：王何庆，男，1963年8月2日出生，汉族，该公司法律顾问，住淇县。被上诉人（原审被告）：李明胜，男，1971年12月24日出生，汉族，住河南省淇县。上诉人鹤壁市永固钢结构工程有限公司（以下简称永固公……