劳动争议 （2018）陕04民终449号

原告在被告处工作，双方形成合法的劳动关系，受法律保护。原告在被告工厂工作时因工受伤，理应享受工伤保险待遇。关于合同的解除，原、被告签订的合同已经期满，且原告受伤至今未在被告处上班，现原告要求解除劳动关系符合法律规定，应予支持。原、被告之间的劳动合同于2015年3月28日期满，但原告仍在工伤治疗期间，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期最长不得超过12个月，结合原告的治疗情况，原告于2016年10月25日第二次治疗结束出院，医嘱休息2个月之后，原告至今仍未到被告工厂上班，故合同应于2016年12月25日解除。原告所诉工伤期间的伙食补助费、护理费、营养费、交通费一节，因原告身体遭受伤害，上述费用均是治疗、康复所需支出的费用，依据《陕西省工伤保险条例》，劳动者受工伤享有工伤医疗费、康复费，故上述费用系原告应享有的工伤待遇，被告应予承担，对上述诉讼请求本院予以支持。至于原告所诉停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金一节，原告的伤情构成工伤，依据《工伤保险条例》，劳动者因工伤需要治疗，停工留薪期内，劳动者的工资待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者因工致残，在合同期满终止或者本人提出解除合同的，由

刘应科与陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终449号上诉人（原审原告）：刘应科，男，1968年11月18日生，汉族，住陕西省武功县，工人。委托诉讼代理人：穆晓洁，武功县司法局148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂（以下简称正天钢构制造厂），住所地陕西省咸阳市武功县普集镇台资工业园区。统一社会信用代码：91610431567138502……