劳动争议 （2018）渝01民终4725号

关于交通费的问题。黄仁敏要求宏盛公司支付交通费550元，因黄仁敏未能提供证据证明其在统筹地区以外就医的相关证据，该诉讼请求无事实依据，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于解除劳动关系的问题。黄仁敏为获得一次性工伤保险待遇提出确认双方劳动关系于2017年12月5日解除的仲裁申请，宏盛公司对该解除时间予以认可，双方的劳动关系已于2017年12月5日解除。黄仁敏在本案中提出判令双方劳动关系于2018年1月15日解除，因双方之间的劳动关系已经解除，不存在再次解除的问题，黄仁敏的该项诉讼请求无事实依据，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于停工留薪期待遇的问题。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，结合黄仁敏的伤情，一审法院认定黄仁敏的停工留薪期为6个月。黄仁敏主张其受伤前12个月的平均工资为3829.16元，因宏盛公司未能提供黄仁敏的工资表，一审法院对该平均工资予以支持。黄仁敏受伤后宏盛公司通过银行转账向黄仁敏支付工资共计12604元，该笔款项与停工留薪期工资具有同一性，应从停工留薪期工资中予以抵扣。宏盛公司认为其支付的工资为实发工资，主张以应发工资16740.79元予以扣减，因

黄仁敏与重庆宏盛劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4725号上诉人（原审原告）：黄仁敏，男，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：余坤兰（黄仁敏之妻），住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，董事长。委托诉讼代理人：颜波，男，该公司工作人员。上诉人黄仁……