劳动争议 （2018）浙03民终667号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。关于停工留薪期工资：詹宏灿于2017年1月12日工伤后住院治疗13天，出院时医嘱建议休息2周，之后于4月15日在温州医科大学附属第二医院门诊复查，并于7月27日经温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定因公致残等级为无级。综合以上情况，詹宏灿的停工留薪期可酌定支持3个月，其税后月工资为6305元，故詹宏灿的停工留薪期工资为18915元（6305元/月×3个月），扣除厉思联行物业公司温州分公司先前已支付的工资1900元，在本案中另应支付17015元。关于赔偿金：詹宏灿工伤后，厉思联行物业公司温州分公司在其停工留薪期内停发工资，并在2017年4月开始停保工伤保险，上述行为属于厉思联行物业公司温州分公司作出解除劳动合同的情形，应认定双方之间的劳动关系自2017年4月1日起已解除。据此，被告应依法向詹宏灿支付赔偿金，按照詹宏灿的工作年限，赔偿金的计算标准应为2.5个月本人工作的2倍，即31525元（2.5个月×6305元/月×2倍）。原、被告建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，
摘要
深圳厉思联行物业管理有限公司温州分公司、詹宏灿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终667号上诉人（原审原告）：深圳厉思联行物业管理有限公司温州分公司，住所地：浙江省苍南县龙港镇示范工业园区新雅投资集团办公楼101、102室。负责人：胡剑锋，该分公司经理。委托诉讼代理人：赵嘉炳，浙江泽瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：詹宏灿，男，1970年11月5日出生，汉族，住浙江省苍南县。原审第三人：深圳厉思联行物业管理有……