劳动争议 （2018）内01民终971号
裁判要旨
关于本案的主要争议焦点即双方是否建立劳动关系的问题。刘建勋于2014年入职到瑞洁物业公司从事木工工作，劳动报酬由瑞洁物业公司发放，双方已建立管理和被管理的关系，同时，劳动部门工伤认定及工伤认定行政诉讼判决书中均确认了双方存在劳动关系，故该院对瑞洁物业公司依此主张的抗辩理由，不予支持，双方已建立合法有效的劳动关系。刘建勋主张月工资为2230元每月，瑞洁物业公司虽未当庭认可，但未提出相反证据亦未在法庭要求的期限内补充证据，故该院对刘建勋主张的月工资数额予以确认。刘建勋的受伤经过、住院及治疗过程、工伤认定等均有证据证明，且劳动能力障碍鉴定为九级伤残，刘建勋主张的各项工伤赔偿请求有事实及法律依据，该院均予以支持。但刘建勋主张的医疗费因瑞洁物业公司已垫付合计3万元，应当予以核减，故瑞洁物业公司仅需给付刘建勋医疗费及复查费11719元；对于刘建勋主张的停工留薪期工资，该院结合刘建勋受伤部位及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期匪类目录》，确认停工留薪期为10个月，故该院仅支持该工资数额为22300元。对于刘建勋主张的解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定且不违反法律的强制性规定，该院予以支持。综上，依照
摘要
内蒙古瑞洁物业服务有限公司与刘建勋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院 民事判决书 （2018）内01民终971号 上诉人(原审被告)：内蒙古瑞洁物业服务有限公司。 法定代表人：王瑞军,该公司总经理。 委托诉讼代理人:侯君，女，该公司员工。 被上诉人(原审原告)：刘建勋，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：……