劳动争议 （2018）鲁01民终2002号

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。李静系润华物业的员工，在工作期间受伤，润华物业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，因此李静被认定工伤之前的门诊医疗费655应由润华物业负担。李静被认定工伤后，从工伤保险基金结算的门诊医疗费1406元、412.64元，已拨付到润华物业，润华物业应及时向李静支付。关于李静与润华物业所签订的劳动合同，李静虽对合同中的签字有异议，但认可双方存在签订劳动合同这一事实，一审法院对此予以确认。关于停工留薪期问题，李静与润华物业均有争议。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，对于停工留薪期异议的确认应由市劳动能力鉴定委会员确定。现因停工留薪期尚未确定，对于双

李静与山东润华物业管理股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2002号上诉人（原审被告）：李静，女，1971年5月24日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：梁磊（系上诉人李静之夫），户籍所在地济南市，现住济南市。被上诉人（原审原告）：山东润华物业管理股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨立群，董事长。委托诉讼代理人：吕合强，山东智富律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲俊……