劳动争议 （2018）鲁01民终4344号

本案争议焦点系朱卫成主张的各项费用的承担主体。根据各方当事人提交的证据，润生公司与荷泽汇思劳务有限公司之间存在劳务派遣协议，但该协议中只约定了代缴保险事宜；荷泽汇思劳务有限公司与汇思公司之间存在代缴保险协议，两者为单纯的代缴保险关系；汇思公司与朱卫成签订劳动合同，但双方并未实际履行该合同，朱卫成实际在润生公司工作，因此上述证据无法证实汇思公司、朱卫成、润生公司之间存在用人、派遣、用工的关系，三方之间不构成劳务派遣关系。根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，朱卫成在润生公司工作，工作由润生公司安排，受其管理，而且朱卫成与润生公司均认可朱卫成的工资由润生公司为其发放，汇思公司只是为朱卫成缴纳工伤保险，因此一审法院认定朱卫成与润生公司之间存在事实劳动关系，朱卫成因工伤主张的应由用人单位负担的费用，应由润生公司承担。关于朱卫成主张的各项费用，首先，关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，朱卫成主张该费用符合法律规定。朱卫成主张停工留薪期6个月，根据其提供

山东润生热能设备有限公司与济宁汇思前程人力资源有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终4344号上诉人（原审被告）：山东润生热能设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘春生，总经理。委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱卫成，男，1977年4月12日出生，汉族，无业，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：谷海金，山东舜天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济宁汇思前程人力资源有限公司，住……