劳动争议 （2018）粤01民终5205号
裁判要旨
关于程序的问题。广州xx速运有限公司作为本案前置程序劳动争议仲裁一案的当事人，原审未将其列为本案当事人欠妥，但有鉴于各方当事人对仲裁裁决该公司无需在本案中承担责任均无异议，因此，本院确认一审该程序瑕疵不影响本案公正审理。本案主要争议焦点在于仕邦公司和仕邦公司清远分公司是否应支付甘健荣2014年7月11日至2016年6月30日工资41548.97元的问题。甘健荣因工伤享受停工留薪期待遇在其2014年6月18日从原被派遣用工单位离岗时尚未届满，作为用人单位的仕邦公司清远分公司在停工留薪期届满后，既未安排甘健荣新的工作岗位，亦未提出解除劳动合同。根据业已生效的（2017）粤0106民初219号民事判决和（2017）粤01民终11644号民事判决确认，甘健荣与仕邦公司清远分公司的劳动关系于2016年6月30日解除。因此，虽然甘健荣离岗后至双方解除合同之日没有提供劳动，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
摘要
广州仕邦人力资源有限公司、广州仕邦人力资源有限公司清远分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5205号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司。法定代表人：张华。上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司清远分公司。负责人：彭明珍，总经理。上列两上诉人的委托诉讼代理人：温桂敏，广州仕邦人力资源有限公司员工。被上诉人（原审被告）：甘健荣，男，汉族，1972年8月15日出生。委托诉讼代理人：刘莹，广州市法律援助处指派广东骏……