工伤保险待遇纠纷 （2018）苏03民终3087号
裁判要旨
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。百邦公司与刘波订立劳动合同并将刘波派遣至广联公司工作，刘波在工作中受工伤，对于刘波因工伤受到的损失应由用人单位承担的部分，百邦公司与广联公司应当承担连带赔偿责任。关于刘波的第一项诉请，其前提为用人单位未足额为其缴纳工伤保险费用，而社会保险费用的征缴不属于法院受案范围，刘波应向相关行政部门申请处理。关于刘波的第二项诉请，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，刘波于2014年9月9日发生工伤，2016年4月29日评定伤残等级，故刘波要求24个月的停工留薪期过长，结合刘波在伤残评定时仍在治疗工伤的情况，认定刘波的停工留薪期为2014年9月9日至2016年4月29日。百邦公司抗辩称，超出12个月的停工留薪期应经过劳动能力鉴定委员会确
摘要
江苏徐工广联机械租赁有限公司与刘波、江苏百邦人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3087号上诉人（原审被告）：江苏徐工广联机械租赁有限公司，住所地徐州市云龙区铜山路248号，送达地址徐州市经济开发区驮蓝山路3号。法定代表人：王贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：伏广进，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘波，男，1986年5月1日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。被上诉人（原……