工伤保险待遇纠纷 （2018）渝05民终277号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”本案中，杜财系菲斯克公司员工，在工作期间遭受伤害，所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，菲斯克公司为杜财购买了工伤保险，故杜财依法应享受工伤保险待遇。关于杜财要求菲斯克公司支付停工留薪期待遇54000元的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按执行，……”本案中，杜财的伤情对应《重庆市工伤职
摘要
重庆菲斯克人力资源管理有限公司杜财与工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终277号上诉人（原审原告）：杜财，男，1970年10月3日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：尚晓宁，重庆睿渝律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，地址重庆市渝中区五四路39号第13楼1008，统一社会信用代码91500103781557003B。法定代表人：谢彬，该公司总经理。委托诉讼代理人……