劳动争议 （2018）津01民终2435号

根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。违法解除的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。兴程天津分公司以张轶帅无故不到岗及绩效考核不合格为由与张轶帅解除劳动合同，但已生效的劳动仲裁机构裁决书并未认定兴程天津分公司的理由而裁决兴程天津分公司全额支付张轶帅工资，诉讼中兴程天津分公司也未提供证据证明张轶帅存在上述情况，故应认定兴程天津分公司系违法解除劳动合同，张轶帅主张的赔偿金应予支持。关于科达公司关于一事不再理的抗辩，因劳动仲裁裁决书明确驳回张轶帅解除劳动合同经济补偿金请求的理由是张轶帅未向兴程天津分公司书面提出解除劳动合同，而本案中张轶帅主张经济赔偿金的依据是兴程天津分公司向张轶帅发出解除劳动合同通知的事实，二者诉讼请求不同，请求权基础也不同，不属于一事不再理的情形。张轶帅自称不知道自己被兴程天津分公司派往科达公司工作的情况，兴程天津分公司、科达公司也无证据证实张轶帅知道派遣情况，故即使兴程天津分公司、科达公司间存在劳务派遣协议，也不能以此对抗张轶帅，有关劳动合同的法律责任应由兴程天津分公司承担。另根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安

张轶帅、青岛兴程人力资源有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2435号上诉人（原审原告）：张轶帅，男，1983年8月27日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：史锦岭，天津击水（南开）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛兴程人力资源有限公司天津分公司，住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦-1818号。负责人：崔焱，项目经理。委托诉讼代理人：朱光涛，北京市京师（……