劳动争议 （2018）辽01民终10643号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，成冠公司作为劳务派遣单位，具备法律规定的用工主体资格，程艳媛与成冠公司之间签订了书面的《劳务派遣劳动合同书》，该《劳务派遣劳动合同书》合法有效，受法律保护，故成冠公司应当履行用人单位对劳动者的义务。铁强公司作为用工单位，在《劳务派遣劳动合同书》未到期前，以单位亏损为名，将程艳媛退回劳务派遣公司，不符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，系违法退工。在用工单位违法退工的情形下，劳动者虽未按照规定期限报到，但成冠公司亦未向劳动者履行通知义务。成冠公司以旷工为由解除劳动关系系违法解除，应承担违法解除劳动合同相应的法律责任。因铁强公司违法退工，依据《劳动合同法》相关规定，铁强公司应与成冠公司对程艳媛的损失承担连带赔偿责任。故程艳媛要求支付经济补偿金不违反法律规定，程艳媛自2011年4月1日至2015年11月一直在铁强公司工作，工作具有连续性，故成冠公司应按照程艳媛在铁强公司提供劳动的年
摘要
铁法煤业集团铁强（沈阳）墙体材料有限责任公司、铁岭成冠人力资源管理有限公司与程艳媛劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终10643号上诉人（原审被告）:铁法煤业集团铁强（沈阳）墙体材料有限责任公司，住所地康平县。法定代表人:荆俭，该公司董事长。委托诉讼代理人:申怀富，辽宁昊天律师事务所律师。委托诉讼代理人:王慧文，该公司律师。上诉人（原审被告）:铁岭成冠人力资源管理有限公司，住所地铁岭。法定代表人:贺琳，该公司经理。委托诉讼代理人:宫妍红、董伟，辽宁永……