劳动争议 （2018）鄂03民终1272号
裁判要旨
周兴萍与合美十堰分公司具有劳动合同关系，其自2017年4月1日起在家待岗，双方均未履行合同义务，双方的劳动合同关系视为已协商解除，合美十堰分公司应当支付周兴萍解除劳动合同经济补偿。双方劳动关系的解除时间应为2017年4月1日，周兴萍月平均工资的起算时间应为2016年5月，周兴萍待岗前十二个月平均工资为5108元，仲裁认定周兴萍月平均工资为4500元，周兴萍不持异议，予以确认。周兴萍于2011年11月到东风减振器公司从事打包工作，期间用人单位变更，合美十堰分公司不能证明东风减振器公司已向周兴萍支付了解除劳动关系经济补偿，因此，周兴萍与合美十堰分公司解除劳动关系并要求其支付2011年11月至2017年3月的经济补偿金予以支持。即合美十堰分公司应支付周兴萍经济补偿金24750元（4500元/月×5.5个月）。合美十堰分公司认可东风减振器公司已经按照劳务派遣协议的约定，向合美十堰分公司履行了相关义务，因此东风减振器公司不应承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第五条、《中华人民共和
摘要
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、周兴萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1272号上诉人（原审原告、被告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路港晖巷4号（老虎沟市场*楼）。代表人：张辉山，该分公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被上诉人（原审被告）：周兴萍，女，1970年2月10日出生，汉族，住……