劳动争议 （2018）鄂03民终1277号
裁判要旨
ＸＸ与合美十堰分公司具有劳动合同关系，其自2017年4月1日起在家待岗，双方均未履行合同义务，双方的劳动合同关系视为已协商解除，合美十堰分公司应当支付ＸＸ解除劳动合同经济补偿。ＸＸ无需再次申请要求解除与合美十堰分公司的劳动关系。双方劳动关系的解除时间应为2017年4月1日，ＸＸ月平均工资的起算时间应为2016年5月，ＸＸ待岗前十二个月平均工资为5108元，仲裁认定ＸＸ月平均工资为3878.1元，ＸＸ不持异议，故按平均每月3878.1元标准计算其经济补偿金。ＸＸ于2010年3月到东风减振器公司从事普工工作，期间用人单位变更，合美十堰分公司不能证明东风减振器公司已向ＸＸ支付了解除劳动关系经济补偿，因此，ＸＸ与合美十堰分公司解除劳动关系并要求其支付2010年3月至2017年3月的经济补偿金予以支持。即合美十堰分公司应支付ＸＸ经济补偿金27146.7元（3878.1元/月×7个月）。东风减振器公司辩称ＸＸ没有在本单位工作，未提交职工名册及工资明细等相关材料，其辩称理由不足，不予采信。合美十堰分公司认可东风减振器公司已经按照劳务派遣协议的约定，向合美十堰分公司履行了相关义务，因此东风减振器公司在
摘要
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1277号上诉人（原审原告、被告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路港晖巷4号（老虎沟市场*楼）。代表人：张辉山，该分公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1973年7月7日出生，汉族，住湖北……