劳动争议 （2018）鄂03民终1274号
裁判要旨
吴蓉与合美十堰分公司具有劳动合同关系，其自2017年4月1日起在家待岗，双方均未履行合同义务，双方的劳动合同关系视为已协商解除，合美十堰分公司应当支付吴蓉解除劳动合同经济补偿。吴蓉无需再次申请要求解除与合美十堰分公司的劳动关系。双方劳动关系的解除时间应为2017年4月1日，吴蓉月平均工资的起算时间应为2016年5月，吴蓉待岗前十二个月平均工资为2442.8元，仲裁认定吴蓉月平均工资为2313.4元，吴蓉不持异议，故按平均每月2313.4元标准计算其经济补偿金。吴蓉于2010年3月到东风减振器公司从事普车工作，期间用人单位变更，合美十堰分公司不能证明东风减振器公司已向吴蓉支付了解除劳动关系经济补偿，因此，吴蓉与合美十堰分公司解除劳动关系并要求其支付2010年3月至2017年3月的经济补偿金予以支持。即合美十堰分公司应支付吴蓉经济补偿金16193.8元（2313.4元/月×7个月）。东风减振器公司辩称吴蓉没有在本单位工作，未提交职工名册及工资明细等相关材料，不予采信。合美十堰分公司认可东风减振器公司已经按照劳务派遣协议的约定，向合美十堰分公司履行了相关义务，因此东风减振器公司在本案中不应承
摘要
湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、吴蓉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1274号上诉人（原审原告、被告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路港晖巷4号（老虎沟市场*楼）。代表人：张辉山，该分公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，签收法律文书。被上诉人（原审被告）：吴蓉，女，1973年12月23日出生，汉族，住……