劳动争议 （2018）浙07民终2457号
裁判要旨
本案的争议焦点：1、雷博金华分公司是否违法解除劳动关系；2、如不能支付经济赔偿金，可否支付经济补偿金；经济补偿金的数额是多少；3、雷博金华分公司应否支付劳动关系终止后的工资。1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款对劳务派遣形式用工的劳动合同期限作出规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，故劳务派遣不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款应当订立无固定期限劳动合同的规定。本案应荣相与国网浙江兰溪市供电公司在2006年3月底前存在劳动关系，2006年4月1日开始应荣相虽仍在国网浙江兰溪市供电公司工作，但应荣相的身份转变为劳务派遣劳动者，应荣相的用人单位发生了变化，分别是雷博兰溪分公司、雷博金华分公司，而用工单位也由国网浙江兰溪市供电公司自2009年10月30日后变更为浙江捷安工程有限公司。2016年6月15日开始应荣相与雷博金华分公司签订固定期限劳动合同，应荣相身份由劳务派遣劳动者转变为普通劳动者，用工单位也由浙江捷安工程有限公司变更为雷博金华分公司，从应荣相身份转变开始计算至2017年4月，不足一年，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四
摘要
应荣相、浙江雷博人力资源开发有限公司金华分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终2457号上诉人（原审原告）：应荣相，男，1962年4月11日出生，汉族，住浙江省兰溪市。委托诉讼代理人：方向明，浙江溪源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江雷博人力资源开发有限公司金华分公司,住所地浙江省金华市婺城区解放西路312号。法定代表人：徐旭芬，总经理。委托诉讼代理人：胡剑华,女,1979年2月2日出生，汉族，住浙江省……