劳动争议 （2018）豫16民终694号之三
裁判要旨
李红菊从2007年8月至2013年进入中国联通项城分公司工作，2013年至今签订劳动合同；2008年9月开始社会保险金，2009年缴纳医疗保险费最后一个月工资为3150.8元；2014年在中国联通项城分公司的操作下与不同派遣公司签订了合同，在没有与李红菊解除劳动关系，也没有对劳动者进行经济补偿情况下，要求劳动者直接与派遣公司签订了合同，因此，中国联通项城分公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是用工补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。中国联通项城分公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，但李红菊虽经多次派遣但始终在同一个工作单位和同一个工作岗位上工作十几年没有变动。因此，中国联通项城分公司的做法，违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的利益，中国联通项城分公司应当承担法律责任，李红菊的反诉请求经过劳动仲裁的合理请求，予以支持，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“
摘要
中国联合网络通信有限公司项城市分公司、周口市人力资源开发服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫16民终694号之三上诉人（原审原告，反诉被告）:中国联合网络通信有限公司项城市分公司。住所地：项城市西大街路***号。负责人：袁文明，该分公司总经理。委托诉讼代理人：郭力，河南郭力律师事务所律师。被上诉人（原审被告，反诉原告）:李红菊，女，1978年3月20日出生，回族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：高杨，河南平原律师事务所律师。原审被告……