劳动争议 （2018）豫16民终694号

张秀英从1984年在中国联通项城分公司工作，2004年在网通公司的操作下与不同派遣公司签订了合同，但仍在原工作单位工作、工作岗位没有变动。之前中国联通项城分公司没有给张秀英办理社会保险手续、缴纳社会保险金。在没有与张秀英解除劳动关系，也没有对劳动者进行经济补偿情况下，要求劳动者直接与派遣公司签订了合同，这样处理程序的不符合法律规定。按照劳动法规定，派遣用工是在用人单位临时性、辅助性、替代性工作岗位上。可是张秀英虽经多次派遣但始终在同一个工作单位和同一个工作岗位上工作几十年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的规定。第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是用工补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。根据上述法律规定，中国联通项城分公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，违反法律的强制性规定，损害了劳动者的利益，因此，中国联通项城分公司应当承担法律责任，张秀英的反诉请求经过劳动仲裁的合理请求，予以支持，《中华人民共和国

中国联合网络通信有限公司项城市分公司、周口市人力资源开发服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫16民终694号上诉人（原审原告，反诉被告）:中国联合网络通信有限公司项城市分公司。住所地：项城市西大街路***号。负责人：袁文明，该分公司总经理委托诉讼代理人：郭力，河南郭力律师事务所律师。被上诉人（原审被告，反诉原告）:张秀英（曾用名张静），女，1969年8月7日出生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：高杨，河南平原律师事务所律师。原……