劳动争议 （2018）吉01民终1369号
裁判要旨
陈阳阳与晟邦公司虽未签订劳动合同，但依据陈阳阳提交的工伤认定决定书以及加盖晟邦公司公章的工资表，对陈阳阳与晟邦公司的劳动关系予以确认，根据陈阳阳提交的欧亚商都与凯信公司的《商品促销协议》以及工伤认定决定书，对凯信公司为用工单位予以确认，虽然凯信公司提交了其与晟元公司之间的《托管合同》，但该合同为其与案外人之间的协议，且合同约定经营管理期限为2013年5月1日至2014年4月30日，陈阳阳出事故时并不在此期限之内，故对此份证据不予采信。陈阳阳被派遣到凯信公司工作，三方构成劳务派遣关系。陈阳阳为劳动者，晟邦公司为用人单位，凯信公司为用工单位。根据相关法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。关于陈阳阳工资标准，依据其提供的工资表，2013年5月至2013年12月，月平均工资为3265.75元，陈阳阳按照3200元/月主张工资不违反法律规定，予以认可。关于陈阳阳要求解除与晟邦公司的劳动关系，因事故发生后陈阳阳至停工留薪期满至今再未到晟邦公司工作，双方劳动关系至停工留薪期满已经解除，予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金。陈阳阳主张3200元/月×3个
摘要
陈阳阳与长春晟邦劳务派遣有限公司、深圳市凯信时装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1369号上诉人（原审原告）陈阳阳，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人马立家，吉林邦安律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春晟邦劳务派遣有限公司，住所地吉林省长春市二道区和顺街以西荣光路以南东城名郡3/9幢304号房。法定代表人郭美晶，经理。委托诉讼代理人孙殿庆，吉林庆合律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市凯信时装有限公司，住所……