劳动争议 （2018）辽04民终2121号
裁判要旨
因劳动者本人原因给用工单位造成经济损失的，用工单位可按照本单位管理制度规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，生效判决书虽认定被告杨成林在驾驶过程中存在违章操作，对事故发生具有过错，判令被告恒信客运公司对乘客赔偿5771元，给被告恒信客运公司造成损失，据此恒信客运公司可依据与原告之间的劳务派遣合同将被告杨成林退回原告处或采取其他合法方式处罚，但不应停发其全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。”故被告杨成林请求解除劳动关系，于法有据，应予支持。关于经济补偿金一节，劳动者依据上述劳动合同法三十八条之规定，请求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金数额，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因杨成林自2011年3月起到被告恒信公司从事工作，且杨成林解除
摘要
抚顺市恒信客运有限公司与抚顺市嘉信劳务派遣有限公司、杨成林劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终2121号上诉人（原审被告）：抚顺市恒信客运有限公司，住所地：抚顺市顺城区新城路西段**。法定代表人：吴舒翮，该公司经理。委托代理人：徐兴威，该公司员工。被上诉人（原审原告）：抚顺市嘉信劳务派遣有限公司，，住所地：新宾满族自治县北四平乡北四平村法定代表人：赵新，该公司经理。委托代理人：张杰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：杨成林……