劳动争议 （2018）辽04民终1946号
裁判要旨
用人单位有法律规定情形，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宁新龙多年来在大伙房水泥公司工作，后经大伙房水泥公司与金桥劳务公司协商，由金桥劳务公司与宁新龙签订劳动合同，宁新龙以劳务派遣形式在大伙房水泥公司处继续工作，2017年4月，大伙房水泥公司将宁新龙开除，属于劳务派遣单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但其与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。关于金桥劳务公司应当向宁新龙支付经济补偿的金额一节，宁新龙在大伙房水泥公司处从事包装工作多年，虽用人单位主体有变更，但并非是宁新龙本人原因导致，在计算应支付经济补偿的工作年限时，应当将工作年限合并计算，宁新龙主张自2008年2月开始在大伙房水泥公司处工作，计算工作年限应由单位负举证责任，但金桥劳务公司及大伙房水泥公司均未提交相关证据，故金桥劳务公司应当向宁新龙支付经济补偿金，共计9.5个月，因宁新龙劳动合同解除前月平均工资低于抚顺市最低工资标准，应按抚顺市最低工资标准计算月工资，故经济补偿金应为1320元/月×9.5个月=12540元。关于金桥劳务公司是否
摘要
抚顺市金桥劳务派遣有限公司与抚顺大伙房水泥有限责任公司、宁新龙劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终1946号上诉人（原审原告）：抚顺市金桥劳务派遣有限公司，住所地：抚顺市望花区。法定代表人：纪雨伶，该公司经理。委托诉讼代理人：于大明，辽宁立诚律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：抚顺大伙房水泥有限责任公司，住所地：抚顺市东洲区。法定代表人：郑云志，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈凤君，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：申志鹏，该公司……