劳动争议 （2018）辽04民终2339号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自述2015年12月末接到被告通知，被告要求与其解除劳动关系，原告表示不同意，且没有在解除劳动关系的协议书上签字。原告若存在异议，应在一年内向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，而原告于2017年8月17日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。综上，对原告的诉求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条的规定，判决:驳回原告薛立群的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实，有相关证据佐证，且当事人均无异议，本院予以确认。本院认为：依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为：本案是否超过仲裁时效；如果没有超过仲裁时效，薛立群主张的工资、取暖费是否有事实和法律依据。本案上诉人薛立群对于其在2015年12月末接到被上诉人大伙房水泥公司解除劳动关系通知的事实没有异议，即2015年12月末应为上诉人薛立群知道其权利被侵害之日。
摘要
薛立群与抚顺大伙房水泥有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终2339号上诉人（原审原告）：薛立群，男，1968年7月16日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：张凤军，抚顺市顺城区君赢法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：抚顺大伙房水泥有限责任公司，住所地辽宁省抚顺市东洲区阜宁北四街**。法定代表人：郑云志，该公司董事长。委托诉讼代理人：申志鹏，该公司员工。薛立群诉抚……