劳动争议 （2017）辽04民终2131号
裁判要旨
关于原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案中，原告要求被告补缴养老保险金、医疗保险金，应由劳动行政部门予以处理，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告出具特殊工种证明一节，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2005年2月到2015年5月，解除劳动合同的经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告于2015年5月31日离职，于2016年10月21日至抚顺经济开发区劳动人事争议
摘要
李贤江与抚顺煤矿电机制造有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终2131号上诉人（原审原告）：李贤江，男，1965年8月30日出生，汉族，无职业，住抚顺市顺城区。委托代理人：王敬锐，辽宁久鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：抚顺煤矿电机制造有限责任公司，住所地：抚顺经济开发区科技城。法定代表人：贾利满，该公司总经理。委托代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师。上诉人李贤江因与被上诉人抚顺煤矿电……