劳动争议 （2018）湘03民终605号
裁判要旨
一、关于德盛宾馆是否应承担李英垫付的养老保险金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李英请求德盛宾馆承担其2011年1月至2013年12月垫付的养老保险金，已超过申请仲裁的时效，故对李英的诉请不予支持。二、关于是否应支付失业保险金问题。德盛宾馆未提交证据证实其为李英缴纳了失业保险金，李英目前处于失业状态，由于德盛宾馆未替其缴纳失业保险金，导致李英无法享受领取失业保险金的待遇，德盛宾馆作为用人单位应当承担责任。根据湖南省实施《失业保险条例》办法第九条、第十条规定，李英实际损失为16016元，故对德盛宾馆诉请不予支持。三、关于是否应支付经济补偿金问题。李英由于德盛宾馆未依法替其缴纳社会保险费，向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》第四十七条规定，确认德盛宾馆应支付李英经济补偿金17575.25元。德盛宾馆辩称从劳动合同签订的时间可见李英并非在德盛宾馆处连续工作6年6个月。一
摘要
互为被告）、互为原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终605号上诉人（一审原告、互为被告）：李英，女，1976年12月20日出生，汉族，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：张小虎，湖南典明律师事务所律师。上诉人（一审被告、互为原告）：韶山德盛宾馆有限责任公司，住所地湖南省韶山市清溪镇车站路1号。法定代表人：王军海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贺妞，湖南众擎律师事务所律师。上诉人李英与上诉……