劳动争议 （2019）豫08民终3710号
裁判要旨
陈纪伟于2017年10月起到金邦杰公司工作，双方形成劳动关系。金邦杰公司超过一个月不满一年未与陈纪伟签订书面劳动合同，应向陈纪伟支付2017年11月至2018年9月期间二倍工资差额，即4000元×11个月=44000元。陈纪伟于2019年5月28日申请劳动仲裁，该项请求并未超过仲裁时效。金邦杰公司未为陈纪伟缴纳社会保险，故对陈纪伟要求与金邦杰公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的主张予以支持。解除劳动合同的时间应为陈纪伟提出仲裁请求之日即2019年5月28日。因金邦杰公司2019年1月以后未向陈纪伟发放工资，故应以陈纪伟2018年1月至2018年12月的平均工资计算经济补偿金。因此，金邦杰公司应向陈纪伟支付经济补偿金8000元（4000元×2）。关于陈纪伟主张失业赔偿金的问题，因金邦杰公司未按规定为陈纪伟缴纳失业保险费，致使陈纪伟不能享受失业保险待遇，金邦杰公司应当赔偿由此给陈纪伟造成的经济损失。按照《失业保险条例》和《河南省失业保险条例》的规定，陈纪伟可以领取失业保险金的期限最长为十二个月，应自2019年6月起按照焦作市最低工资标准的80%逐月支付，直到支付完毕或出现《中华人民共和国
摘要
焦作金邦杰贸易有限公司、陈纪伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3710号上诉人（原审被告、原告）：焦作金邦杰贸易有限公司。住所地：河南省。法定代表人：张连忠，执行董事。委托诉讼代理人：王莎莎，河南星歌律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:陈纪伟，男，1983年5月18日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：杨帆，河南尚领律师事务所律师。上诉人焦作金邦杰贸易有限公司（以下简称金邦杰公司……