劳动争议 （2018）桂04民终929号
裁判要旨
关于解除劳动关系以及经济补偿金问题。原告没有为被告缴纳社会保险费，且原告因自身原因通知被告停工休息，造成双方劳动关系不能存续，被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款的规定，被告请求支付经济补偿金合理合法，原告应向被告支付3.5个月的经济补偿金11091.85元（3169.1元/月×3.5个月）。关于2017年8月23日至2017年12月31日期间工资及生活费的问题。被告在原告处工作至2017年8月22日，于2017年9月中旬入职金海不锈钢公司工作，被告请求原告按照提供正常劳动情况下支付此期间的工资于法无据，该院不予支持。原告对仲裁裁决认定的入职时间、月平均工资等不予认可，但未能提供相关证据予以证实被告的入职时间、工资水平，原告应承担举证不能的责任。关于失业保险金损失问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，已办理失业登记并有求职要求的失业人员才可领取失业保险金。被告已于2017年9月中旬重新就业，故对其支付失业保险金的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十
摘要
梧州市和聚不锈钢有限公司、聂光锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终929号 上诉人（一审原告）：梧州市和聚不锈钢有限公司，住所地梧州市长钢大道**第**，统一社会信用代码914504055522881103。 法定代表人：李薇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张石，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：聂光锋，男，1979年12月15日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人……