劳动争议 （2018）赣09民终608号
裁判要旨
陈建奇在西菱公司工作期间发生事故受伤，被认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，西菱公司应当向陈建奇支付数额为17个月工资的一次性伤残就业补助金。对工资数额问题，经庭审查明，仲裁裁决书确定的陈建奇受伤前12个月平均工资2669元系不包含西菱公司代扣代缴的应由陈建奇个人负担的养老保险费用199.2元，而该部分确属陈建奇工资范畴，故此，陈建奇主张其平均工资为2868.2元（2669元+199.2元），予以确认，依此计算，西菱公司依法应向陈建奇支付一次性伤残就业补助金48759.4元（2868.2元/月×17个月）。西菱公司以陈建奇对造成本次事故存在严重过错为由辩称不应由西菱公司支付一次性就业补助金，不符合法律规定，不予支持。陈建奇诉请要求西菱公司向其支付解除劳动关系经济补偿金14341元，西菱公司以陈建奇系自动离职为由称不需支付经济补偿金。一审法院认为，经庭审已查明，西菱公司未为陈建奇参加职工医疗保险和失业保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，西菱公司依法应向陈建奇支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合
摘要
江西西菱电气科技发展有限公司、陈建奇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终608号上诉人（原审被告、并案原告）：江西西菱电气科技发展有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济开发区，统一社会信用代码：913609006937027920。法定代表人：潘卓有，董事长。委托诉讼代理人:周洪平，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄璐，江西利元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈建奇，男，1974年……