劳动争议 （2017）苏06民终3809号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、润邦公司是否需要支付经济补偿金；2、施伟2016年5-6月份的应发工资数额是多少？关于争议焦点一，施伟主张润邦公司存在拖欠工资、随意调动岗位、未依法足额缴纳社会保险和公积金的行为，已向润邦公司发出解除劳动合同通知书，并要求润邦公司支付经济补偿金。润邦公司抗辩，施伟在本次诉讼中主张经济补偿金属于重复诉讼，公司调岗是因为施伟绩效考核长期不良，且长期请休病假，调动合法合理。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）向规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。且不说通劳人仲案字（2016）第126号仲裁裁决书已对施伟关于经济补偿金的请求作出裁决，施伟此次申请仲裁事实、理由中的未足额缴纳社会保险及公积金、拖欠加班工资、随意调动工作岗位致工资待遇下降与上次仲裁事实、理由相同，属于重复诉讼；仅就本次诉讼而言，施伟在2016年6月13日已离职，在仲裁委2016年6月29日裁决对其经济补偿金的主张不予支持后，再于2016年7月12日补发离职通知要求经济补偿金，
摘要
施伟与南通润邦重机有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3809号上诉人（原审原告）：施伟，男，1987年5年6日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈祥，江苏崇诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南通润邦重机有限公司，住所地南通市。法定代表人：吴建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏洋、王建霞，该公司职员。上诉人施伟因与被上……