劳动争议 （2018）粤01民终4984号

关于解除劳动合同的经济补偿金问题。华进公司虽然主张是劳动合同到期后，余心伟拒绝续签劳动合同，但并未对此尽到举证责任。原审法院根据双方陈述以及余心伟提交的聊天记录截图、离职申请表、离职证明等证据认定是华进公司不与余心伟续订劳动合同，并以此判令华进公司向余心伟支付经济补偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于经济补偿金的计算，首先，就余心伟在劳动合同解除前12个月的平均工资，华进公司作为用人单位没有提交任何证据，而根据余心伟提交的薪资核对通知、薪资条、银行流水等证据可知，余心伟在劳动合同解除前12个月的平均实发工资大于劳动仲裁裁决认定的月工资数额，但鉴于余心伟未对劳动仲裁裁决提起诉讼，故原审法院按照劳动仲裁裁决认定的月平均工资数额计算经济补偿金，并无不当；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方均确认余心伟2013年8月7日入职、最后工作日为2016年8月19日，原审法院认定余心伟在华进公司的工

广州华进联合专利商标代理有限公司、余心伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4984号上诉人（原审原告）：广州华进联合专利商标代理有限公司，住所地广州市天河区花城大道85号3901房。法定代表人：胡杰，任职总经理。委托代理人：舒芳，广东华进律师事务所律师。委托代理人：邓韵，广东华进律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：余心伟，男，1985年4月21日出生，汉族，住江西省宜春市靖安县。上诉人广州华进联合专利……