劳动争议 （2018）京02民终5929号

本案中，日邦印刷公司与袁昆之间的劳动合同于2014年12月20日解除，袁昆要求日邦印刷公司向其支付此后的工资于法无据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。袁昆申请劳动仲裁的时间为2016年4月6日，且袁昆未举证证明其相应权利存在仲裁时效中断的情形，由此可以认定袁昆关于要求日邦印刷公司向其支付双方劳动合同解除前的工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资的权利已经超过了劳动争议的仲裁时效，日邦印刷公司无需向袁昆支付相应的款项。综上，对日邦印刷公司关于其公司无需向袁昆支付2014年10月1日至2016年4月5日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、2013年度至2016年度的未休年休假工资的诉讼请求，法院予以支持。日邦印刷公司同意按照北京市最低工资标准的70%向袁昆支付2014年10月1日至2014年12月20日期间的生活费，法院对此不持异议。判决：一、北京日邦印刷有限公司无需向袁昆支付2014年10月1日至2016年4月5日期间的工资97668元；二、北京日邦印刷有限公司无需向袁昆支付解除劳动合同经济补偿金78677元；三、北京日邦印刷有限公司无需向袁昆支付2013年度至2016年度的未休

袁昆与北京日邦印刷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5929号上诉人（原审被告）：袁昆，女，1977年9月21日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，女，北京杨梅律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京日邦印刷有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路6号。法定代表人：麿秀晴，董事长。委托诉讼代理人：贺丹，北……