劳动争议 （2018）鲁06民终4008号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，邦捷公司提供的证据不足以证明于盛强工作期间给其造成经济损失，其扣发于盛强2016年10月工资2695元不符合法律规定，且其未支付于盛强2016年11月工资400元，故邦捷公司依法应支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元。邦捷公司未安排于盛强享受带薪年休假的事实清楚，根据于盛强2016年度工作日历天数计算其应享受带薪年休假12天，于盛强要求支付2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648（2400/21.75×12×2）元，符合法律规定，予以支持，其他超过法律规定部分，不予支持。邦捷公司未提供证据证明于盛强在工作期间提出过辞职，故双方劳动关系存续期间为2014年9月1日至2016年11月6日。邦捷公司提供的证据不能够证明其于2016年11月6日向于盛强发出《解除劳动合同通告》符合法律规定，依法认定其系违法解除与于盛强之间劳动关系，于盛强主张解除劳动合同经济补偿金4000元，与法不悖，予以支持。于盛强在邦捷公司工作期间
摘要
烟台邦捷物业管理有限公司、于盛强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4008号上诉人（原审原告）：烟台邦捷物业管理有限公司，住所地烟台市莱山区红旗东路****楼。法定代表人：于艳，该公司经理。委托诉讼代理人：张珊珊，女，公司职员。被上诉人（原审被告）：于盛强，男，1963年4月4日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台邦捷物业管理有限公司（以下简称邦捷公司）因与被上诉人于盛强劳动争议一案，不服烟台市莱……