劳动争议 （2017）浙06民终4404号
裁判要旨
本案原告于2017年7月1日达法定退休年龄事实清楚，被告以原告达法定退休年龄终止双方劳动合同关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，依据不足，不予支持。本案原告非因患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，其主张的医疗补助费依据不足，不予支持。原告主张的月工资3360.55元合理，其每周6天工作制，故月工作日按25.17天计算，日工资为133.51元，原告主张的2017年6月1日至2日的工资为267.02元。医疗期包括公休日和法定节假日，原告主张按绍兴市最低工资标准1660元的80%计算病假工资合理，病假工资时间为2017年6月3日至6月30日，病假工资为1239.47元。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告未举证证明其累计工作时间满10年，年休假按5年计算，原告主张的2015年和2016年未休年休假工资均为1545.1元（154.51元/日×5天×200%），共计3090.2元。本案原告已与被告签订书面劳动合同，且原告未举证证明其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同
摘要
邵永明、绍兴市长运物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4404号上诉人（原审原告）：邵永明，男，1957年7月1日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：张燕君，绍兴市法律援助中心援助指派律师。被上诉人（原审被告）：绍兴市长运物业管理有限公司，住所地绍兴市越城区人民西路262号。法定代表人：李兴元，执行董事。委托诉讼代理人：郦海忠，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。上诉人邵永明因与被上……