劳动争议 （2018）津02民终462号
裁判要旨
事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未休带薪年休假工资等均属于福利报酬的范围，受劳动争议1年时效限制。本案中，张会宾主张的未休带薪年休假工资，在庭审中鼎鑫物业公司并未提供张会宾休年假的证据，仲裁裁决支持张会宾2016年5天的年休假待遇，张会宾2017年工作期间应享受的年休假天数经折算后为1.39天，按照规定不足1天的部分单位可以不用支付相应报酬，仲裁裁决以2500元/月为基数计算未休带薪年休假工资，裁决鼎鑫物业公司给付张会宾2016年1月1日至2017年4月12日未休带薪年休假工资1379.40元，并无不妥，一审法院予以维持。关于张会宾请求鼎鑫物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，因未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，同样受劳动争议1年仲裁时效的限制，依据张会宾自述其入职时间为2013年10月，原告2017年5月提出仲裁，已过仲裁时效期间，仲
摘要
天津鼎鑫物业管理有限公司、张会宾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终462号上诉人（原审被告、原告）：天津鼎鑫物业管理有限公司，住所天津市河西区解放南路兴军公寓1-601-611。法定代表人：纪德有，经理。委托诉讼代理人：王雪珊，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张会宾，男，1963年7月4日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津鼎鑫物业……