劳动争议 （2018）津02民终623号

劳动者的合法权益受法律保护。张学庆、鼎鑫物业公司的争议焦点为：1、双方关系的性质（劳务合同关系、非全日制用工关系，或全日制劳动合同关系）；2、若为全日制劳动合同关系，是否符合支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的条件；3、张学庆是否享受了带薪年休假待遇；4、是否存在违法解除劳动合同或应支付代通知金的情形。1、关于张学庆、鼎鑫物业公司双方关系的性质。本案双方符合法律、法规规定的劳动者、用人单位的主体资格；张学庆为鼎鑫物业公司提供劳动、接受鼎鑫物业公司的劳动管理的期间长达三年；鼎鑫物业公司向张学庆按月支付劳动报酬；张学庆从事的地铁灯箱维修工作，属于鼎鑫物业公司的主要业务范畴。因此，双方具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的条件，而非劳务合同关系。根据双方以月计酬、按月发放劳动报酬的事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定的非全日用工的特征及性质。因此，双方不是非全日用工，而是全日制劳动合同关系。2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。张学庆作为劳动者、鼎鑫物业公司作为用人单位，应依法履行各自的义务。张学庆、鼎鑫物业公司

天津鼎鑫物业管理有限公司、张学庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终623号上诉人（原审被告）：天津鼎鑫物业管理有限公司，住所地天津市河西区解放南路兴军公寓1-610-611。法定代表人：纪德有，经理。委托诉讼代理人：王雪珊，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张学庆，男，1960年10月1日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津鼎鑫物业管理有限……