劳动争议 （2018）津02民终588号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告的争议焦点为：1.双方关系的性质（劳务合同关系、非全日制用工关系，抑或全日制劳动合同关系）；2.若为全日制劳动合同关系，是否符合支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的条件；3.被告是否享受了带薪年休假待遇；4.是否存在违法解除劳动合同或应支付代通知金的情形。1.关于原、被告双方关系的性质。本案原、被告符合法律、法规规定的劳动者、用人单位的主体资格；原告为被告提供劳动、接受被告劳动管理的期间长达8年；被告向原告按月支付劳动报酬；原告从事的地铁灯箱维修工作，属于被告的主要业务范畴。因此，原、被告具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的条件，而非劳务合同关系。根据双方以月计酬、按月发放劳动报酬的事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定的非全日制用工的特征及性质。因此，原、被告不是非全日制用工，而是全日制劳动合同关系。2.关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法履行各自的义务。原、被告的劳动关系，自用工之日即2009年9月21日建立。用人单位自用工之日起

天津鼎鑫物业管理有限公司、曾树来劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终588号上诉人（原审被告）：天津鼎鑫物业管理有限公司，住所地天津市河西区解放南路兴军公寓1-610-611。法定代表人：纪德有，经理。委托诉讼代理人：王雪珊，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾树来，男，1962年6月2日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。上诉人天津鼎鑫物业管……