劳动争议 （2018）冀07民终993号
裁判要旨
宣化超市发、李秀于2014年6月1日签订的《超市发非全日制用工合同书》，明确了双方用工性质为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”李秀自愿请求按月支付工资，不能改变双方建立非全日制劳动关系的本质属性。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”双方签订的《非全日制合同书》符合以上法律的规定，李秀提交的证人证言不足以支持其工作时间符合全日制用工要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”及第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，宣化超市发于2017年4月1日终止用工符合法律规定，无须向李秀支付经济补偿或赔偿金，法院对李秀要求宣化超市发给付违法解除劳动合同赔偿金15000元的请求不予支
摘要
李秀、宣化超市发有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终993号上诉人（原审原告、并案被告）：李秀，男，1977年10月25日出生，汉族，现住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：杜慧莲，河北环舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：宣化超市发有限责任公司，住所地张家口市宣化区建国街18号。法定代表人：李燕川，执行董事。委托诉讼代理人：蔡浩瑾，河北经华律师事务所律师。上诉人李秀因与被……