劳动争议 （2018）鲁17民终255号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，根据被告的工作考勤记录，能够证明原告每日工作时间不超过4小时，系非全日制用工形式。被告虽为原告提供住宿，以及按月发放工资违反非全日制用工工资发放期限，但并未改变非全日制用工的基本形式，且原告未能证明被告拖欠工资及加班费的有效证据，故其全部诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依据上述法律规定及《中华人民共和国民事讼法》第一百三十四条之规定判决：驳回原告云雪涛的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告云雪涛负担。二审中，上诉人云雪涛提交2016年3月份、4月份被上诉人员工出勤表以及云雪涛4月份的打卡记录，拟证明上诉人与被上诉人之间不是非全日制用工。经质证，被上诉人对上述证据不予认可，认为打卡记录显示的格式不是被上诉人实际打卡记录的格式
摘要
云雪涛、曹县皓普纺织有限公司（原山东美合纺织有限公司）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁17民终255号上诉人（原审原告）：云雪涛，男，1986年6月11日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李洪观，山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹县皓普纺织有限公司（原山东美合纺织有限公司）。住所地:曹县。法定代表人：倪龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖晓利，男，1979年10月24日出生，汉族，该公司员工。上诉人云……